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长通物流“致敬三十 九五计划”主题活动 暨员工子女技能提升培训启动仪式
发布时间:2020-11-10 浏览次数:
为了增强长通员工的归属感和凝聚力,让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖,2020年11月2日,长通物流特别组织了“致敬三十 九五计划”主题活动,此次活动主题有双层寓意:一是长通物流在即将步入三十岁之际,对于跟随公司数十年,在公司有突出贡献的老员工予以感恩、关怀;二是随着长通的转型升级,公司制定了95后人才引进计划,满足公司的人力资源需求,保障人才梯队不断档,进一步提升人员素质和能力。


 

杨志萍董事长在仪式上发表讲话
 

长期以来,在落实“以人为本”理念的基础上,长通物流对公司员工作出全方位的关怀机制。在继续落实好改善员工一线生产生活条件的同时,把员工子女教育问题放在了九五计划”,制定出了实实在在的举措。

1、员工子女技能提升培训:针对员工对孩子优质教育期盼值愈来愈高的情况,2020年,公司高层主要领导带领相关部门,前往山东蓝翔技师学院进行了对接,就孩子入学教育渠道畅通问题进行了商讨。目前公司已对7名员工的子女安排了入学手续。关于做好全公司员工子女教育兜底问题,未来,长通物流会进一步积极地与多个学校对接,确保每一名员工的子女教育心有所往、实有所归,并且能学习到真技术、真本事。

2、内部晋升制度:在公司的95后员工中选拔贤能,对于积极向上、踏实肯干、业绩突出的优秀青年员工,公司将给予多方面的晋升渠道,为公司高层管理人员的储备工作做好保障。

3、人才招聘政策和激励政策公司的人力资源部门将在人才招人、留人、用人、育人等各方面制定完整机制和措施,满足公司高学历人才的需求。

对于此次参加技能培训的7名员工子弟,杨志萍董事长送出寄语,希望这些孩子能心怀感恩、保持自律,努力学习新知识,培养自己学习、成长的能力。等学成归来,用自己所学赢得机会,创造精彩的人生。长通的人才平台也会为大家创造更多的机会,让大家发挥才能。

一个孩子对学校来说可能只是千分之一,可对一个家庭来说却是百分之百,只有把员工最关心的问题解决好,为员工解决好后顾之忧,把企业“发展”与员工“幸福”距离快速拉近,员工才能快乐工作,幸福生活,也能更好的为长通物流再上新台阶贡献更多力量!最后,祝愿我们7位青年学业有成、身体健康、拥有快乐人生!